Las nuevas formas de trabajo de las empresas

La globalización y el desarrollo tecnológico están cambiando nuestra forma de vivir y de trabajar. La creciente demanda por la conciliación entre el ámbito profesional y el personal ha obligado a replantearnos nuevos modelos de trabajo que cumplan con las expectativas y necesidades vitales de la población en activo, sobre todo de las nuevas generaciones que se incorporan al mercado laboral, que no han conocido un mundo sin internet y que ya no sienten la necesidad de estar atados a una oficina para poder trabajar.

Las formas tradicionales de trabajo han dado paso a nuevos modelos que, si bien requieren de algo más de tiempo para terminar asentándose, han resultado ser muy eficientes. La prueba de fuego la tuvimos durante el confinamiento por la Covid-19. La población mundial hizo frente a esta situación coyuntural desde sus casas, manteniendo el mismo ritmo y productividad aunque no estuvieran en la oficina.

Desde TP-Link queremos detallar algunas de las modalidades que han surgido en estos últimos tiempos:

Teletrabajo

Sin duda, esta es la forma de trabajo remoto más conocida e instaurada en la sociedad. Aunque existe desde hace décadas, la digitalización y el desarrollo tecnológico, junto con la crisis sanitaria del coronavirus, han posibilitado su consolidación. El teletrabajo permite realizar tareas a distancia, desde cualquier lugar diferente al puesto de trabajo y en cualquier momento, gracias a las TIC y la telecomunicación. Solo basta Internet y dispositivos electrónicos como ordenadores, tabletas o teléfonos para llevar a cabo las jornadas laborales.

En cuanto a las ventajas de esta modalidad, cabe resaltar que el trabajador ahorra en transporte, puede organizarse mejor el tiempo y cuenta con flexibilidad de horario laboral, lo que a su vez le permite conciliar de manera más fácil la vida personal y la profesional.  Por su parte, las empresas también ahorran en infraestructura, servicios y energía, perciben una mayor productividad y menor ausentismo por parte de sus trabajadores y evita accidentes laborales de cualquier tipo.

Teletrabajo híbrido

Al contrario de lo que se puede pensar, el trabajo remoto no sustituye por completo el modelo presencial. El teletrabajo híbrido permite a los trabajadores realizar sus tareas, bien desde la oficina o bien desde casa, al combinar ambos modelos: el presencial/tradicional y el remoto. En este sistema el uso de las TIC está muy presente, pues es necesario para gestionar y realizar las tareas. Sin embargo, a diferencia de los modelos de trabajo desde casa, en los que los trabajadores pueden desempeñar sus funciones desde sus propios dispositivos en casa, el formato híbrido exige que estas herramientas digitales sean provistas por las empresas y estén diseñadas específicamente para el cumplimiento de tareas determinadas. Por lo tanto, el trabajo híbrido necesita de especialistas en sistemas que mantengan actualizados los equipos, las bases de datos, que den mantenimiento a la red, etc.

Smart working

Esta fórmula de gestión empresarial es una evolución del teletrabajo que se sustenta en tres pilares fundamentales: la movilidad y flexibilidad horaria, resultados y el uso de nuevas tecnologías. Basándose en la confianza y autonomía del trabajador, lo que persigue el smart working es una gestión más eficiente de las personas, el aumento de la productividad, pero también la satisfacción de los trabajadores a través de la conciliación. No se establece un número determinado de horas que la plantilla tiene que cumplir, sino que ésta cumpla con una serie de objetivos marcados.

La tecnología es clave, pues sin ella los trabajadores no podrían desarrollar el smart working de una manera completa. La conexión es fundamental, ya que los trabajadores necesitan tener acceso a cualquier información en cualquier momento y lugar, por lo que las empresas deben dar todas las facilidades y recursos tecnológicos que necesiten.

Al ser un modelo basado en resultados, los trabajadores ven aumentada su eficiencia y motivación. Además, cuentan con ventajas propias del trabajo a distancia, como el ahorro de costes por transporte e infraestructuras, la conciliación de la vida personal y laboral, aumento de la productividad y rendimiento, etc.

Las sociedades avanzan y con ellas sus prioridades. El deber y las obligaciones comparten ahora espacio con la salud, la conciliación y las necesidades de cada uno. El ámbito laboral no podía ser menos y también está evolucionando. Donde antes solo cabía la posibilidad de la presencialidad diaria de toda la plantilla, ahora la flexibilidad tanto de horas como de lugar de trabajo proporcionan un mayor cuidado, motivación y productividad de los equipos que, gracias al uso de las nuevas tecnologías, pueden realizar sus jornadas laborales desde cualquier lugar.

Dispositivos como nuestros sistemas Wi-Fi Mesh y Wi-Fi empresarial Omada, routers, extensores de red, switches, entre otros, resultan fundamentales para crear el entorno laboral que los trabajadores requieren; ya sea en sus propios hogares, en centros de coworking, hoteles o cualquier otro lugar, estas soluciones de red y Wi-Fi estables, escalables y seguras, les proporcionarán la conexión y las áreas confortables que necesitan para desempeñar sus tareas con la mayor eficiencia y seguridad, como si de una oficina se tratara.

Ya sea bajo un modelo presencial, híbrido, de Smart working o completamente remoto, entre otros, la tecnología es el aliado perfecto que el mercado laboral necesita.