TP-Linkは、従業員を最も重要な資産として大切にします。国連人権保護条約やILO条約などの国際基準を遵守し、平等を促進しながら人権を尊重し保護します。従業員が知識とスキルを高め、キャリアアップし、個人の価値観を実現するためのプラットフォームの構築に尽力しています。当社の取り組みを通じて、チームメンバーには包括的なキャリア形成のための多様な機会が提供されます。
オープンマインド + 包摂性
TP-Linkは、多様性と包摂性にあふれる職場環境の構築に取り組んでいます。私たちは従業員一人ひとりを尊重し、個々人の才能と可能性を評価しながら、組織内のメンバーが共に成長することを目指します。また、児童労働・強制労働・差別・嫌がらせに断固として反対し、全従業員の働く上での権利を守ります。女性従業員の場合は、月経・マタニティー・育児などのデリケートな期間にも注意を払い、安心して働ける権利を保護します。
人材育成の促進
TP-Linkは、「従業員の総合的なスキルアップや能力向上を目的とした学習する組織の編成」という理念に基づき、「一般知識 + 専門性 + 管理」を組み合わせた教育システムを構築しました。また、社内オンライン学習システム [TP-Link Learning] により、全従業員が学習資料に簡単にアクセスできます。このプラットフォームでは「持続可能な学び」を育み、継続的な個人や職能別スキルの育成を後押しします。
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1000+
社内オンライン学習コース
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100%
能力開発・キャリア形成の人事評価カバー率
