TP-Link heeft een reeks gedragscodes en managementsystemen opgesteld gericht op bedrijfsethiek. Door middel van ons Medewerkershandboek definiëren we de professionele en zakelijke ethiek die alle werknemers moeten volgen, waardoor corruptie en oneerlijke concurrentie aan de wortel worden aangepakt.
Zakelijke Ethiek
-
20
Integriteit- en Zelfdisciplinetrainingen
In 2022 hebben we 20 trainingen gegeven over integriteit en zelfdiscipline, waarbij 1.263 personen werden bereikt. We voerden ook 60 specifieke interne controle taken uit, waarvan 11 gericht waren op zakelijke ethiek.
-
0
Klachten en Meldingen van Corruptie
TP-Link hanteert een 'Zero Tolerance' houding ten aanzien van corruptie en heeft een meldingsmechanisme ingevoerd en ons toezichtsysteem verbeterd, compleet met aangewezen meldingsbrievenbussen. We waarderen zowel meldingen met naam als anonieme meldingen en accepteren diverse meldkanalen en -methoden.
-
87.95 %
Ondertekeningspercentage Eerlijkheid en Integriteit Overeenkomst
TP-Link versterkt de basis van zakelijke ethiek door onze operaties, voornamelijk door het onderschrijven van de Eerlijkheid en Integriteit Overeenkomst. Tot nu toe heeft 87,95% van onze leveranciers deze overeenkomst ondertekend, met een ondertekeningspercentage van 92,59% onder leveranciers van productiematerialen.
Risico-identificatie en -beheer
TP-Link legt de nadruk op grondig onderzoek, beoordeling en risico-identificatie in R&D, inkoop, productie, logistiek en technische diensten. Tegelijkertijd zijn we bezig met de geleidelijke opbouw van een Business Continuity Management (BCM) systeem. Onze voortdurende streven naar evolutie en transformatie is gericht op het verbeteren van de operationele efficiëntie en de organisatorische veerkracht van TP-Link, zodat we de impact van bedrijfsrisico's effectief kunnen beheersen en beperken.
Diversificatie van Middelen
Gemakkelijke Bevoorrading
Scenario-opslag
Veerkracht van Capaciteit
Beoordeling van de Levenscyclus van Producten
