В компании TP‑Link имеется ряд кодексов поведения и систем управления, посвящённых деловой этике. В правилах внутреннего распорядка описаны принципы профессиональной и деловой этики, которые должны соблюдать наши сотрудники, что на корню исключает коррупцию и недобросовестную конкуренцию. Благодаря продуманной системе управления наш бизнес защищён от стихийных бедствий, международных политических конфликтов и торговых войн.
Деловая этика
-
20
тренингов по самодисциплине
В 2022 году мы провели 20 тренингов по самодисциплине для 1263 человек, а также выполнили 60 задач внутреннего контроля, 11 из которых были посвящены деловой этике.
-
0
жалоб и сообщений о фактах коррупции
TP‑Link решительно пресекает любые акты коррупции. В нашей компании предусмотрена система информирования о нарушениях — все подобные сообщения присылаются на специально созданный почтовый адрес. При этом информирование может осуществляться не только открыто, но и анонимно.
-
87,95 %
партнёров подписали соглашение о взаимодействии в области борьбы с коррупцией
Мы подписываем соглашения о взаимодействии в области борьбы с коррупцией с 87,95% поставщиков, при этом процент поставщиков производственных материалов, подписавших данное соглашение, составляет 92,59%.
Выявление и управление рисками
TP‑Link делает особый упор на тщательную проверку, оценку и выявление рисков на каждом этапе, начиная от исследований и разработок и заканчивая закупкой материалов, производством, логистикой и техническим обслуживанием. Вместе с этим мы налаживаем систему управления непрерывностью бизнеса, которая позволит повысить производственную эффективность и организационную гибкость, а также обеспечит оптимальное управление рисками.
Диверсификация ресурсов
Налаженные поставки
Продуманное хранение товара
Гибкие объёмы
Анализ жизненного цикла продукции
